甘肃总队兰州支队:紧盯本职岗位 让“争”的氛围常态化
原标题:甘肃总队兰州支队:紧盯本职岗位 让“争”的氛围常态化
创先争优是我军的光荣传统,也是基层建设的一条基本经验。眼下正值年终岁尾,正是各项工作总结收官,评比表彰紧锣密鼓展开之时,武警兰州支队执勤六大队紧盯本职岗位,积极拓展“双争”活动小妙招,让“争”的氛围在该大队常态化,激活了基层建设的“一池春水”。
妙招一:加强宣传教育,形成“时时争”的新格局
该大队认真落实“争在平时,比在平时”的要求,把教育引导贯穿于“双争”活动全过程。积极完善“双争”评比栏,展示中队、个人双争动态,建立光荣榜和先进典型事迹榜,在周交班和晚点名时表扬好人好事,利用警营广播播报“好战士”事迹,给每月评出的先进班颁发流动红旗,形成公平竞争的良好氛围。
妙招二:完善制度措施,打造“人人争”的新机制
大队党委探索建立了打破平均,按绩评比的竞争激励机制,坚持做到“双争”评比“五个进入”(进入班务会、进入排务会、进入军人大会、进入支委会、进入大队党委会)。积极引导各中队横向平行比,纵向阶段比,积极搭建不同竞争平台,党员比奉献、骨干比带兵、士官比能力、义务兵比进步,形成后进赶先进,中间争先进,先进更前进的良性循环。
妙招三:坚持注重经常,营造“事事争”的新局面
该大队坚持把“双争”活动与各项任务结合起来,与日常评比有机衔接,把“双争”评比融入经常性基础性工作,使每一项工作都与“双争”评比挂钩,引导官兵围绕完成经常性工作任务,一点一滴争,逐日逐月争,在日常竞争中促进经常性工作落实。激发大家埋头干事业的热情,调动官兵奋力争取荣誉的积极性,形成比学赶帮超的良好局面。
近期,该支队对照“四铁”建设标准, 制定下发支队“双争”评比细则,把“双争”评比融入战备、训练、管理、保障等各方面工作,为每个大队建立双争工作档案,并作为年终工作综合评定的重要依据,使每个阶段每个大队工作实绩、所处位置都公开透明,使评比标准量化具体化,让官兵“一看就明白、照着就能做”。进一步调动了官兵的工作积极性,为基层建设注入了新的活力。
(通讯员:肖涛 赵明 庞晓隆)
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