陇南：个性化指标让考核更加科学精准

　　近日，陇南市纪委监委制定印发2020年度纪检监察工作考核指标，将今年全市纪检监察重点工作任务细化分解，并为各县区“量体裁衣”，制定个性化考核指标，以科学精准的考核推动全市纪检监察工作任务有效落实。

　　考核指标以定性和定量相结合的原则设置，主要包括共性工作指标、上级交办事项、个性工作指标、市纪委监委领导班子评价等四个方面，分别占总分值的60%、10%、20%、10%。考核总分为100分，各项指标根据不同权重赋予相应分值，分别由对应的市纪委监委主管部室和考核组按照工作实绩评价打分。

　　共性指标是指每个县区必须完成的重点工作，共有政治监督、日常监督、专项工作、审查调查工作、自身建设等5方面47项指标；上级交办事项是指省、市纪委监委交办的信访件、问题线索、督办案件等的办理情况和问题整改、办案力量统筹以及上级交办的其他事项等6项指标；个性工作指标是指针对县区纪委监委各项工作中存在的短板、弱项，有针对性地提出的工作要求，根据每个县区的不同情况，指标数量不固定；市纪委监委领导班子评价是指市纪委监委班子各成员对县区纪检监察工作的总体评价。

　　“采取个性化考核，一方面是为基层明确工作重点，解决‘眉毛胡子一把抓’的问题，另一方面也是对县区的提醒和压力传导，督促他们强弱项、补短板，解决工作进展不平衡、部分工作‘拖后腿’的问题。”市纪委监委有关部室负责人介绍。

　　在此基础上，考核指标还设置了加减分项，主要包括创新性工作、信息宣传工作和受奖惩情况，激励县区放开手脚干事创业。年底，市纪委监委将依据考核指标，考核各县区纪委监委纪检监察工作，考核排名情况将在全市纪检监察系统内通报。（供稿 李丽）