金昌：开年第一会以作风建设引领开局之年

　　“发展进入新阶段，群众不仅希望干部有本事,还希望干部干实事,不仅要求干部有公心,还希望干部能贴心,这都要落脚到干部队伍的思想境界、工作能力和工作作风上……”

　　如何把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代？市纪委监委积极探索并率先带头认真践行。2月19日，春节假期后的第二天，金昌市就召开全市作风建设大会。

　　此次全市作风建设大会上，印发了关于加强作风建设优化发展环境的意见（讨论稿），提出要从打造优质高效的政务环境、亲商安商的营商环境、秩序优良的市场环境、充满活力的创业环境、公平公正的法治环境方面入手，以清单形式明责定责，倒逼责任落实，为全市作风建设导航定向引路。

　　2020年，市纪委监委紧盯授权、用权、制权等重点环节，协助同级党委完善班子内部监督制度、议事决策规则、“三重一大”决策机制，督促建立健全市管领导班子和领导干部年度考核办法、抓项目促发展考核激励办法、年初亮目标年中亮进度年底亮成果实施办法等110项制度，确保权力在正确轨道上运行。紧盯下级班子和“一把手”，组织开展说廉、讲廉、问廉、评廉活动，督促完善权力清单、负面清单、责任清单，不断压减权力行使的任性空间。开展小微权力专项治理，督促所有行政村编制公布村级小微权力清单及运行流程，打通小微权力监督“最后一公里”。开展常态化全覆盖约谈，主动约谈3636人次，谈话提醒54人次，督促各级党组织落细落实管党治党责任。紧盯重要时间节点，开展“机动式”“点穴式”明察暗访，查处违反中央八项规定精神问题48件处理80人，通报曝光典型案例12件14人；扎实推进基层减负，“三类文件”和督查检查事项同比大幅精简，设立7个基层作风建设监测点，搭建起掌握作风情况、了解基层负担的常态化即时性监督平台。坚持为干事者撑腰，及时澄清保护受到不实举报的党员干部，函告查否问题线索115件……一系列办法举措，有力推动全市党员干部作风建设，理念思路、营商环境、工作效能焕然一新，客商满意度、群众满意度稳步提升。

　　“今年，我们将深入开展作风建设年活动,坚决整治作风领域的‘软腐败’,紧盯落不实的事，抓住不落实的人,从严从快查处，通过从严监督执纪、营造良好发展环境，为‘十四五’顺利开局起步提供坚强保障。”市委常委、市纪委书记、市监委主要负责同志高建仲表示。（供稿 孙永红 编辑 张丽敏）