积石山：用好用活谈话“利器” 从严监督管理干部

　　临夏州积石山县纪委监委把谈话作为从严监督管理干部的重要抓手，前移监督关口，抓早抓小，防微杜渐，重点抓好干部任前谈话、提醒谈话和诫勉谈话，实现干部从严监督管理常态化。

　　凡是领导干部职务调整或转任重要岗位时，一律由县纪委监委和县委组织部进行任前廉政谈话，谈话内容除肯定成绩、指出不足、提出希望外，还重点围绕身边发生的典型案例，提醒调整干部以案为鉴、警钟长鸣,增强拒腐防变能力，要求履新干部认真履行“一岗双责”、严守规矩底线、不碰纪律红线，时刻绷紧廉洁从政这根弦。今年，已对76名新任职领导干部开展任前谈话。

　　县纪委监委以党史学习教育为契机，对全县干部分层次分类别开展提醒谈话，重点针对发现的苗头性、倾向性问题，与谈话对象充分沟通、核实情况，并督促整改。乡镇党政正职、县直单位“一把手”由县纪委监委主要负责同志谈话，副职和非领导职务干部由县纪委监委相关负责人谈话。今年，县纪委监委共开展提醒谈话46人次，为廉洁从政打好“预防针”。

　　县纪委监委对群众信任程度低、工作中存在消极懈怠、组织纪律观念不强、作风问题较突出的干部，通过谈话诫勉严肃批评，督促其深刻反省、限期改正，转变作风，履职尽责，并指定专人对被谈话人员整改情况监督管理和跟踪考察。今年以来，县纪委监委诫勉谈话11人、警示谈话2人、批评教育1人，对顶风违纪、造成不良影响的干部，除本人被诫勉谈话外，对所在单位的主要负责人及相关责任人进行约谈，及时敲响警钟。（供稿 赵俊 张艳霞  编辑 张莉）