白银：铸魂强基 提能塑形 锻造纪检监察铁军

　　2022年，全市共立案645件，给予党纪政务处分533人；查处“四风”问题295件641人，给予党纪政务处分110人；运用监督执纪“四种形态”教育处理2008人次；大力开展廉洁白银建设，组织观看警示教育片350余场次，受教育党员干部达2.3万多人次……

　　这些成绩的取得，离不开一支高素质专业化队伍的奋力作为，而激活这“一池活水”的，是白银市纪检监察机关开展的“铸魂强基、提能塑形”活动。

　　一年来，白银市纪检监察机关以“铸魂强基、提能塑形”学习型机关创建暨作风建设年活动为抓手，多措并举、从严从实，着力锻造一支对党忠诚、为国奉献、为民造福的纪检监察铁军，为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　着眼政治铸魂，砥砺忠诚铁军

　　“我们要用心用情感悟党的二十大报告中体现出的坚定信念追求、强烈使命担当、真挚为民情怀，做到知其然更知其所以然。”

　　2022年12月初，市纪委监委主要负责同志作党的二十大精神宣讲报告时，向全市纪检监察机关和广大纪检监察干部提出明确要求，号召大家攻坚克难、不遗余力，把党的二十大提出的新任务落到实处，持之以恒从严监督，零容忍态度惩贪治腐，严的基调正风肃纪，铁的纪律锻造队伍。

　　白银市纪检监察干部集中收看党的二十大开幕式。

　　监督别人必须带头武装自己，始终坚守正确政治方向。市纪委监委把传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为市纪委常委会第一议题，主要负责同志带头领学，机关部门、派驻纪检监察组主要负责同志列席跟学，更加自觉地以“两个确立”统一思想行动，以“两个维护”践行初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，市纪委常委会开展集中学习 17 次，交流研讨 8 次。

　　市纪委监委大力推行领导带头、部室推动、全员参与政治学习模式，建立每日一自学、每周一集中、每月一交流、每季一测试、年终一总结的“五个一”学习机制， 以及定期批阅学习笔记、检测理论学习成果制度，确保学出责任担当、学出能力素养、学出过硬作风。党的二十大召开后，通过官方媒体发布全市纪检监察干部学习心得体会27期75篇（条）。

　　着眼思想强基，锤炼担当铁军

　　“当前，全市部分纪检监察干部仍然存在因循守旧、安于现状、不敢不善斗争的思想，制约了纪检监察工作高质量发展……”

　　思路决定出路，眼界决定格局。为破解上述问题，市纪委监委把机关党建和机关文化建设作为“铸魂强基、提能塑形”学习型机关创建活动的重要内容，机关党委充分发挥统领作用，班子成员带头落实“三重一大”事项集体决策机制，严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，组织开展“强国复兴有我”诗歌朗诵、“品味端午、文明健康”素质拓展活动、“感悟法治力量、淬炼纪检铁军”迎“七一”主题党日活动、廉洁漫画和视频征集活动等，不断增强党组织战斗堡垒作用。

　　市纪委监委打造“党员读书室”，开展文明职工、文明家庭评比以及好书分享活动，编印《学习广角》《镜鉴》等内部刊物，倡导每日读书一小时，全面提升纪检监察干部综合素养。

　　观念一新，活水自来。市纪委监委积极融入全市工作大局，组织机关党员干部参与对口帮扶、疫情期间志愿服务等工作，充分发挥党员干部先锋模范作用，累计开展各类志愿服务680多人次，走访对口帮扶党员群众 48 户，协调解决对口帮扶资金100多万元，助力乡村振兴。

　　市纪委监委还探索开展驻点监督，发现并督促整改主体责任落实不到位、党内政治生活不严肃、“三重一大”执行不严格等问题 120 个，有效化解了一批廉政风险点，切实增强监督工作的系统性、针对性、实效性。

　　今年以来，全市纪检监察机关查处职务犯罪案件33件35人，采取留置措施24人，严肃查处白银市建筑管理处原主任史瑞生等严重违纪违法职务犯罪案件，形成有力震慑。严肃整治群众反映强烈突出问题，对教育医疗、住房就业、食药安全等8个重点领域开展专项整治，立案查处31件106人，给予党纪政务处分23人，组织处理28人。

　　着眼专业提能，淬炼善战铁军

　　2022年6月10日晚，夜幕下的白银市办案点管理中心二楼会议室内依然灯火通明。

　　由市纪委监委组织开展的“纪检监察应知应会知识测试”正在这里进行。参加测试的纪检监察干部认真思考、独立答题，秩序井然。 

　　为增强干部内生动力，提升工作效能，市纪委监委研究制定全年干部教育培训方案，深入开展党性党风党纪教育、廉政文化教育以及纪检监察业务知识培训，教育引导全市纪检监察干部武装思想、涵养初心、淬炼能力。2022年，共开展全员培训6个班次，选派干部参加各类培训班526人次，开展知识测试4场次。

　　白银市纪委监委机关召开青年干部座谈会。

　　市纪委监委注重巩固拓展培训成果，将培训中的案例剖析、应知应会汇编成《应知应会知识资料》《白银市纪委监委办案安全手册》，统一面向全市纪检监察干部发放，扩大了培训受益范围。

　　狠抓实战实训，在梳理研判干部各自业务弱项、能力短板、经验盲区的基础上，市纪委监委通过轮岗交流、以干代训、以案代训等方式，把工作一线当作培养干部的主战场，让干部在实战实训中得到快速成长。全年共抽调干部101人次，比学赶超氛围浓厚。

　　绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。除了强化全员培训，市纪委监委还坚持边学习、边工作、边调研、边总结，列出重点课题由班子成员牵头开展调研，推动纪检监察系统大兴调查研究之风，形成《加强“室组”联合监督的实践与思考》等调研报告10篇。

　　着眼严管厚爱，磨砺干净铁军

　　“在监督落实‘疫情要防住、经济要稳住、发展要安全’等党中央重大决策部署及省市工作要求方面，你组都采取了哪些有效监督举措，还存在哪些不足？”

　　9月15日，市纪委监委启动内部督察工作，通过个别谈话、查阅资料、延伸督察、督促整改等方式对各部室、各派驻纪检监察组自身工作进行全面“体检”。

　　信任不能代替监督。今年以来，市纪委监委坚持把从严从实加强自身建设作为“铸魂强基、提能塑形”学习型机关创建活动的关键支撑，带头深化纪检监察机关系统自我革命，深入开展查思想、查工作、查执行、查质量、查能力、查风气“六查”活动，严查严纠、边查边改、彻底整改，着力解决精神懈怠、工作拖沓、敷衍塞责等方面 296 个具体问题，修订完善22项制度，促使纪检监察干部凝心聚力、担当作为。

　　市纪委监委严格日常监督，制定《白银市纪检监察干部信访举报受理和问题线索处置工作规定（试行）》及干部监督责任清单、打听案情、过问案件、说情干预登记备案、办案回避及离岗离职从业限制等制度，从制度层面防止内部执行“空转”，确保纪检监察干部接受严格的约束和监督。

　　“手电筒”既照别人，也照自己。市纪委监委通过加强常态化内部督察、召开年轻干部座谈会、开展廉政谈心谈话、建立“一月一警示”机制等，持续严抓严管严治。2022年，共处置纪检监察干部问题线索28件，初核8件，函询6件，立案3件，处理11人，以铁一般的纪律锻造党和人民的忠诚卫士。（供稿 朱鹏  编辑 张丽敏）