天水：抓学习强培训建制度 打造过硬纪检监察队伍

　　“这是一次难得的学习机会，让我们对全面从严治党体系任务要求有了更加深刻的领会，对提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平有了更明确的抓手。”近日，天水市纪检监察干部大讲堂邀请省纪委监委有关负责人作专题讲座，大家纷纷受益匪浅。

　　今年以来，天水市纪委监委牢牢把握开展主题教育和教育整顿两条主线，通过邀请专家辅导学、常委会会前学、理论学习中心组研讨学、支部集体学、青年干部交流学等多种学习模式，形成班子成员带头学、全体干部跟进学、机关党委督促学的联学联动机制，提升理论水平，筑牢思想根基。

　　打铁必须自身硬。市纪委监委坚持扬优势、强弱项、补短板，强化纪检监察干部实战教学、实践锻炼，注重开展形式多样的学习培训和岗位练兵，不断提升干部能力素质。今年，委机关自办培训班6期，培训干部521人次。先后抽调28名市、县纪检监察干部参加中央纪委国家监委、省纪委监委以案代训，抽调50名县区纪检监察干部参加市纪委监委跟班培训和专案办理，着力提升纪检监察干部监督检查、审查调查、审理等专业素养和业务水平。

　　市纪委监委建立常态谈心谈话和干部家访机制，通过委领导、部门负责人、普通干部逐级谈心谈话，全面了解掌握“八小时外”干部思想状况，上下联动、内外结合，强化干部监督管理。至目前，共开展廉政谈话、廉政家访528次。

　　“我们通过健全完善领导干部弹性接访和委机关干部轮流接访工作制度，明确每天1名机关干部参与值班接访，实现全员接访，在接访一线听民声、解民忧，提升纪检监察干部群众工作能力。”市纪委监委信访室负责人介绍。

　　市纪委监委坚持把权力关进制度的笼子，不断强化制度机制建设，完善内控机制，将制度建设与重点工作深度融合，修订完善机关管理制度规定26项。同时，充分发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用，制定《县区纪委监委、各派驻（出）机构及机关内设机构年度工作评价方案（试行）》，建立以量化评价业绩、靠实绩评估干部的评价体系，全面综合准确考评各县区纪委监委、各派驻（出）机构、各单位部门的任务完成情况，把考核结果作为干部评先选优、选拔任用的重要依据，激发干部工作热情，全方位锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（供稿 曲磊 编辑 达小强）