兰州：推行季度点题 释放派驻监督效能

　　近日，兰州市纪委监委公开通报3起“中梗阻”典型案例。其中，兰州市体育运动学校办公室主任王某在教研项目结题验收、骨干教师评选等工作中，对应公开的上级文件不及时公开，导致该校骨干教师评选工作开展不及时，损害了教师利益。王某受到党内严重警告、政务记大过处分。

　　此前，市纪委监委派驻市教育局纪检监察组在日常监督和问题线索办理中，发现个别学校在职称评审过程中存在政策宣传不到位、工作程序不规范、环节管理不严格等问题。

　　随后，该纪检监察组向市教育局党组制发纪检监察建议书，督促其限期整改中小学校教师职称评审工作中存在的问题，加强政策解读、强化责任落实，建立完善制度、规范工作流程。

　　“我们积极探索推行季度点题监督，充分发挥派驻监督近距离、全天候、常态化的优势，让发现问题更及时、更准确。”市纪委监委党风政风监督室相关负责同志表示。

　　今年7月，市纪委监委印发关于派驻机构开展季度点题监督相关工作办法，明确围绕党中央重大决策部署和省市工作要求、“强省会”行动重点任务等五大类内容研究确定选题，一季度一点题、一季度一评价，促进派驻监督重点再明确、监督任务再融合、监督效果再提升。

　　在实际监督过程中，市纪委监委党风政风监督室会同相关监督检查室，加强统筹协调，指导各派驻机构找准找实监督的切入点和着力点，重点查纠落实中的政治偏差、目标落差、进度时差、履职温差等，通过现场反馈、下发督办函和纪检监察建议书、约谈提醒等方式，切实提高监督质效，形成“监督检查——发现问题——分析问题——解决问题”的闭环。每季度末对派驻机构点题监督任务落实情况、监督问责情况、推动被监督部门整改情况进行评价，促进干部主动担当作为，更好发挥“前哨”作用。

　　同时，市纪委监委持续加强干部队伍建设，加大派驻机构干部选育管用力度，统筹安排派驻机构与机关各部室人员轮岗交流。搭建实战练兵平台，分批次安排派驻机构干部到职能部室跟岗锻炼，参与专项专案。通过干部大讲堂、党校培训、专题培训、网络培训等多元培训，着力提升干部理论素质和专业能力。

　　此外，市纪委监委在持续推进县区机构改革工作中，督促县区纪委监委加强对派驻监督工作的指导，推进内设机构调整、派驻机构集中办公后的统筹衔接，充分发挥基层派驻机构日常监督职能作用。

　　前不久，皋兰县纪委监委派驻县审计局纪检监察组开展民生领域专项监督检查时发现，县公交公司在办卡拍照时收取未经物价部门审批备案的费用。经核查，发现公交卡管理人员张某和魏某利用职务之便，违规向管理服务对象收取费用，两人均受到政务警告处分。这是县区纪委监委派驻机构擦亮监督探头、精准发现问题的一个缩影。

　　“下一步，我们将持续加强派驻机构规范化建设，探索建立协同监督、案件联审、纪检监察联络员等制度机制，让派驻监督的制度优势更好转化为监督效能。”市纪委监委相关负责同志表示。（供稿 吴静 编辑 达小强）