将严管厚爱要求贯穿干部选育管用全过程

　　习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，党和人民对这支队伍充分信任、充满期待。要巩固拓展主题教育和教育整顿成果，坚持打铁必须自身硬，强化严格管理监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。近年来，青海省海西蒙古族藏族自治州纪委监委牢固树立选人用人正确导向，加强干部队伍自身建设，以严管强约束，以严惩强震慑，以厚爱暖人心，加强日常管理监督，坚决清除害群之马，以更高标准、更严要求，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　拓宽渠道，严格把关选优干部。进一步严格要求、严格标准、严格管理，在以最鲜明的态度、最有力的措施、最果断的行动坚决查处“两面人”、坚决防治“灯下黑”的同时，从严把好关口优选补充干部。本着有利于推动纪检监察事业需要，通过公务员招录、跨部门调任、交流转任等多种方式，积极引进懂法律、有干劲、肯干事的年轻干部进入纪检监察干部队伍。严把干部准入关，把政治态度和政治表现作为“铁规矩”，把工作经历和履职情况作为“关键点”，全方面、广视角、多维度知人识人察人，确保从事纪检监察工作的干部政治上靠得住、能力上过得硬、作风上抓得实。坚持单位推荐和组织考察相结合的方式，建立纪检监察后备干部人才库，适时安排后备干部参加跟班学习、参与专案审调、开展专项监督，动态更新后备干部人才库，保证后备干部“质”和“量”。

　　因人施策，充电赋能育强干部。打铁必须自身硬，纪检监察机关必须以彻底的自我革命精神加强自身建设，勇于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在政治上、能力上、作风上、廉洁上做到全面过硬。始终不渝用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终不渝坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终不渝心怀“国之大者”，不断提高纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把工作置于党和国家大局中谋划推进。着眼于纪检监察干部成长进步，围绕提升履职尽责的“看家本领”，把提升纪检监察干部监督执纪问责、审查调查处置等综合能力作为基本要求，抓好党规党纪法律法规知识培训。以提升业务工作能力为重点，坚持线上培训和线下培训相结合、上挂和下挂并重的方式，加大纪检监察干部参加集中轮训、业务调训力度，重点组织干部参加监督检查、审查调查、案件审理、信访举报、巡视巡察等方面的业务培训；选调缺乏基层经历的干部到乡镇、街道挂职锻炼，在基层一线、群众身边、急难险重任务中历练干部，不断提高纪检监察干部应对复杂局面、解决难点问题、服务基层群众的能力。

　　宽严相济，常敲警钟管紧干部。始终秉持对纪检监察干部队伍严管就是厚爱的态度，以更高标准、更严要求，常态化严格监督管理，永不止步地纯洁思想、铸牢忠诚。巩固拓展主题教育和教育整顿成果，从加强理论学习、优化工作流程、强化工作措施、加强日常教育管理监督等方面入手，查漏补缺、建章立制、堵塞漏洞，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，使纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。坚持用严管约束纪检监察干部行为，认真落实纪检监察干部“十不准”等行为规范和制度要求，明确列出纪检监察干部行为“红线”，利用主题党日、组织生活、业务学习、警示教育等机会，持续为干部打好“预防针”，让心存敬畏、手握戒尺成为干部日常自觉，不断提高干部“免疫力”；定期与干部开展谈心谈话、交流思想，全面了解掌握干部的思想政治、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面情况；加大提醒、函询、诫勉力度，对纪检监察干部苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，引导干部踏实干事、担当作为。

　　搭建平台，大胆放手用好干部。坚持把培养新时代纪检监察干部尤其是年轻干部作为关键之举，在思想上坚持不懈强化党的创新理论武装，在学习中加强政治历练，在工作中强化实践锻炼和专业训练，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，把每一名干部放到适合的岗位履职尽责、发挥作用。在干部选拔任用工作中，通盘考虑综合部门、监督检查、审查调查、案件审理、信访举报、巡视巡察等业务岗位的干部，将重心不断向纪检监察业务工作倾斜，既突出纪检监察主责主业，又做到人尽其才、才尽其用。坚持政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，把关心关爱干部要求落到实处。对长期抽调参与专案工作的干部，及时组织人员进行“家访”，深入了解干部思想、工作和生活情况，尽力在政策范围内帮助解决实际困难；对工作中任劳任怨、兢兢业业、表现突出的干部，优先提拔任用和晋升职级待遇，激励干部担当作为；注重在专项工作、专案工作、重点工作中考察识别干部，关注干部现实表现，将政治立场坚定、综合素质过硬、工作实绩突出的干部积极向党委组织部门推荐，真正把想干事、能干事、干成事的干部用起来。

　　(任亮 作者系青海省海西蒙古族藏族自治州委常委，州纪委书记、监委主任）