嘉峪关市人社局开展“百项人社政策进千企”服务活动

　　文/嘉峪关市人社局

　　为全面贯彻落实党中央“六稳”“六保”决策部署以及省委省政府和市委市政府关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战促进经济持续健康发展和支持企业发展若干措施，推进各项人社政策高效落实。近日，嘉峪关市人社局结合人社领域“放管服”改革，积极推进行风建设服务方式转变，开展“百项人社政策进千企”服务活动，通过畅通人社部门联系服务企业渠道，建立常态化联系服务企业机制，进一步帮助企业解决实际困难，战胜风险挑战，增强发展信心，赢得发展空间，推动全市经济社会持续健康发展。

　　加强领导，确保活动组织有力。成立以局长为组长、班子成员为副组长，各科室、中心（支队）负责人为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的统筹协调。

　　周密部署，确保活动推进有序。按照“服务时间要落实，解决问题要到位”工作目标，将活动分为深入企业掌握实情、宣讲政策提振信心、协调对接解决问题、建立机制巩固成果四个阶段，每个阶段确定完成任务时限、工作内容和标准要求，做到企业走访全面覆盖、政策要点通俗易懂、问题梳理准确到位，解决措施切实可行，服务质量优质高效。

　　靠实责任，确保活动取得实效。将参加全市社会保险（养老、失业、工伤）的1144户企业分成21个责任区，实行科室负责制，每个科室认领一个责任区，与企业对接，围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、收入分配等方面，通过线上征集、调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式，开展人社服务需求调研。深入了解企业情况，归纳总结问题，提供政策咨询，解决问题诉求，并对问题实行“销号制”管理。

　　严明纪律，确保活动亲清并蓄。强化工作、廉洁纪律，规范工作人员言行，避免给企业的正常经营秩序添麻烦、增负担，将和谐轻松的亲清政企关系融入到服务活动中。力戒形式主义，实行服务督查例会制度、月调度通报制度、跟踪督办制度和奖惩问效制度，做到反映的问题和事项件件有回音、事事有着落。将责任单位任务完成情况纳入年度目标考核，考核结果作为干部评先选优的重要依据。

　　营造氛围，确保活动带动效应。充分利用电视、报刊、广播、门户网站、微信公众号等各类宣传媒体，全方位多渠道宣传人社利好政策，提高各类参保企业对人社政策的知晓率和对人社工作的满意度，为活动开展营造良好社会氛围，助推企业脱困发展。