华亭市乡村公益性岗位管理规范有序

　　文/华亭市人社局 闫小强

　　华亭市采取“规范聘任、从严考核、强化管理”等措施，从严从实管理乡村公益性岗位，确保政策落实不“走样”、不“变味”，切实发挥乡村公益性岗位在就业扶贫中的“兜底”作用，全力支持无法外出务工的贫困劳动力就地就近就业，助推脱贫攻坚。

　　一是定期抽查核实，杜绝“空、顶”现象。由市就业扶贫专责工作组牵头，组织人员不定期对聘用人员上岗情况进行督查抽查、结合日常入户询问，电话抽查，公示聘用人员名单，设立举报监督电话等方式，督促乡镇及时发现调整外出务工人员，杜绝顶替上岗、不在岗、变相搞福利等问题的发生。二是全面督促检查，严格规范选聘程序。先后多次对全市乡村公益性岗位人员进行全面专项检查。重点检查公益岗人员是否按照“公告、申报、审核、考察、评定、公示、聘用”的选聘程序进行选聘，确保聘用人员符合乡村公益性岗位聘任要求。三是加强考核管理，严格落实岗位职责。督促乡镇加强监管，建立健全考核考勤等相关工作台账，采取评议监督、“红黑榜”公示等考核管理模式，由行政村每月对聘用人员根据实际上岗情况进行考核，以“红黑榜”的形式对考核情况进行张榜公示，上“黑榜”两次以上者予以解聘。四是确保补贴足额发放，杜绝“福利化倾向”。加强对乡镇的指导、协调，层层靠实责任。对乡镇上报的乡村公益性岗位人员补贴发放审定表，经人社局核查审定，确保公益性岗位人员工作、责任与补助相符后，通过市财政局、乡镇财政所、乡镇农商银行，将乡村公益性岗位补贴直接打入乡村公益性岗位人员“一册明一折统”个人存折账户，确保资金专款专用和乡村公益性岗位人员补贴及时足额落实。截至目前，已为开发安置的1500名乡村公益性岗位发放岗位补贴946.6万元。