人社部副部长吴秀章一行来甘调研职称及事业单位人事制度改革工作

　　10月17日-19日，人社部党组成员、副部长吴秀章一行来甘专题调研职称及事业单位人事制度改革工作，先后到张掖市、兰州大学等地，通过实地走访、座谈交流等方式，全面了解甘肃省职称评价破“四唯”立新标工作做法、成效以及事业单位人事制度改革情况。省委常委、副省长张锦刚、兰州大学校长严纯华、省政府副秘书长马斌陪同出席相关活动，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长周丽宁，省人社厅党组成员、副厅长李帆陪同调研。

　　在张掖调研时，吴秀章一行先后来到张掖市林业科学研究院、河西学院、甘肃前进牧业传祁乳业有限公司等地，深入了解乡村振兴人才、高校教师、民营企业人才职称评审情况，与基层农林技术人才、农村实用技术人才和文化人才代表交流。

　　吴秀章一行来到兰州大学科学观测台站管理中心和生态学院调研，并就职称制度改革、重点研究方向、科研团队建设等工作进行座谈交流。吴秀章指出，兰州大学人才引进与培养工作取得了显著成就，走出了一条在经济待发达地区建设一流大学的坚实路径，人社部门将持续做好服务保障，共同研究解决兰州大学在教师队伍建设、人才人事工作面临的实际问题，助力兰州大学扎根西部办好世界一流大学。

　　10月19日，吴秀章一行在兰州召开职称及事业单位人事制度改革座谈会。周丽宁主持座谈会，李帆就我省新一轮职称制度改革和事业单位人事制度改革等情况作了汇报。省教育、工信、农业农村、文旅部门和兰州市人社局分别围绕本领域、本专业职称评价标准制定、制度完善、考核评审等情况作了重点汇报。吴秀章对我省新一轮职称制度改革、事业单位人事制度、专业技术人才选拔培养等方面给予了充分肯定，他指出，甘肃省的一些做法很有特色，探索了很多经验：一是顶层设计做得好，人社部门加强宏观指导，配套出台16个宏观指导政策，各行业主管部门会同人社部门，制定符合本领域、本专业实际的评价标准，形成统筹推进和分类评价相结合的工作格局；二是破除了人才发展瓶颈，全国首创县以下基层高级职称单独分组、单独评审，值得全国各地学习；职称评价破“四唯”、立新标，开通职称评价“绿色通道”等做法特点鲜明、务实管用；三是县以下事业单位管理岗位职员等级晋升让全省两万多人享受到政策红利，取得了良好效果。吴秀章强调，相关部门要对本次调研情况认真总结，指导完善相关改革政策；认真落实人社部和甘肃省政府签订的《共同推动甘肃省人力资源和社会保障事业高质量发展战略合作协议》，推动甘肃省建设更具活力更有优势的人才队伍。周丽宁表示，下一步省人社厅将认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和吴秀章指示要求，为各类人才发展松绑减负，为实施人才强省战略贡献人社力量。

　　吴秀章一行还调研了省级“技能大师之家”和省人力资源考试中心建设情况。