平凉崆峒区：坚持“三个结合”推动人才工作提质增效

　　崆峒区坚持“三个结合”，不断深化人才发展体制机制改革，创优人才发展环境，打造高质量人才队伍，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。

　　坚持“外部引进”和“内部选才”相结合，在均衡引才中“增存量”。坚持以“重才之心”树“求才之向”，不断加强“外引内选”的双向用力，在均衡引才中“增存量”。研究制定《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《关于围绕推动高质量发展打造人才队伍雁阵格局的实施意见》，统筹教育、卫健等部门制定出台配套引才政策，广纳各方贤才，最大限度地强化和释放政策引才聚才效应。先后为教育、卫健等领域引进紧缺专业人才127名，为人社、农业、工信等行业部门引进急需紧缺人才10名，公开招聘硕士研究生16名，柔性引进高层次人才3名。大力推行“四个一线”和“五个一批”干部培养、选拔、锻炼机制，选派教育、卫健、农业领域专技人才307名到农村学校、乡镇卫生院和生产一线锻炼，培育农村“三个带头人”1632名，帮带1.6万名群众就业创业。

　　坚持“精准滴灌”和“分类培养”相结合，在悉心育才中“补能量”。深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，构建多层次、多途径、立体化的人才培养格局，在悉心育才中“补能量”。注重考察学习，先后组织568名党员干部赴天津、浙江等地培训考察，促进广大人才进一步开阔视野。强化技能培训，采取点名调训、集中轮训等方式，先后选派2600余人（次）参加省市调训和各级党校专题培训，培训林果种植和畜牧养殖等各类技术人员2650人（次），进一步提升了农业技术人才技能素质。深化实践锻炼，选派16名优秀教师、30名医护人员、14名农业科技专技人才赴天津河西区交流学习，3名高层次人才参加高级专家国情研修班，促进人才在实践中锻炼提升。

　　坚持“人尽其用”和“固巢养凤”相结合，在真心留才中“提质量”。积极打造人才成长平台，充分发挥各类人才专长，优化人才工作环境，让优质人才生态推动人才工作提质提效。深入推进“六雁”工程、“一产业领域一人才”工程，指导各类人才在九大产业链体系建设、和美乡村建设等重点工作中发挥科学引领作用，实施产业链项目180项，实现增加值93.3万元。及时落实引进急需紧缺人才各项政策待遇，为符合条件的人才发放生活、住房补贴305.9万元。完善职称层级设置，创新职称评价方式，推荐评定副高级职称174人、正高级职称21人，9名教育工作者荣获省级骨干教师、学科带头人。全面推行党委联系服务专家制度，申报“陇原人才服务卡”17名，县级领导带队慰问各类人才45人，充分彰显对人才的尊重和礼遇，全力打造人才优质生态。