把好干部考察 “三道关”

　　干部是党和国家事业的中坚力量，选贤任能关乎国家的发展和人民的福祉。而干部考察作为选拔任用干部的重要环节，犹如一面 “照妖镜”，能精准识别干部的优劣。要选出忠诚干净担当的高素质干部队伍，就必须把好干部考察 “三道关”，即政治关、能力关、作风关 ，为干部选拔任用筑牢坚实根基。

　　把好“政治过硬，信念坚定”的政治关。政治素质是干部的首要素质，是衡量干部是否合格的根本标准。在干部考察中，要深入了解干部的政治立场、政治态度和政治担当。焦裕禄、孔繁森等优秀干部，他们始终坚定共产主义信仰，把党和人民的利益放在首位，在各自岗位上无私奉献。考察干部时，要看其是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在大是大非面前保持清醒头脑，是否能在关键时刻挺身而出。通过查阅干部的政治理论学习笔记、考察其在重大政治活动中的表现、听取周围同志的评价等方式，全面准确地掌握干部的政治素养，确保选拔出来的干部政治上绝对可靠。

　　把好“能力突出，业绩显著”的能力关。干部不仅要有过硬的政治素质，还要具备出色的工作能力，才能在岗位上干出成绩。不同岗位对干部的能力要求各不相同，在考察过程中，要根据岗位需求，全面考察干部的领导能力、组织协调能力、业务工作能力等。例如，在选拔经济部门干部时，要重点考察其经济分析、产业规划等方面的能力；选拔基层干部时，则要关注其群众工作能力、解决实际问题的能力。同时，要注重考察干部的工作业绩，看其在任职期间是否推动了工作进展、取得了实际成效。通过实地调研、查看工作成果、听取服务对象意见等方式，客观公正地评价干部的能力水平，让有能力、有作为的干部脱颖而出。

　　把好“作风优良，清正廉洁”的作风关。作风问题关系到党在人民群众心中的形象，也是干部考察的重要内容。一个作风优良的干部，必然是务实为民、清正廉洁的。在考察干部作风时，要关注其工作态度是否严谨认真，是否存在形式主义、官僚主义；生活作风是否健康，是否遵守廉洁自律的各项规定。通过走访干部工作单位、社区，了解其在工作和生活中的表现；查阅廉政档案，查看是否存在违纪违法问题。对作风存在问题的干部，要坚决予以排除，确保干部队伍风清气正。

　　把好干部考察 “三道关”，是选拔任用干部的关键所在。通过严格考察干部的政治素质、工作能力和作风表现，选拔出德才兼备的好干部，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。在未来的干部考察工作中，还需不断完善考察机制，创新考察方式，提高考察的科学性和准确性，让更多优秀干部在合适的岗位上施展才华，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（邓坤鹏）