“三向发力” 助力青年干部成长

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年干部作为党和国家事业发展的中坚力量，承载着时代赋予的重任。在风云变幻的新时代，如何助力青年干部茁壮成长，使其成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，是摆在我们面前的重要课题。唯有 “三向发力”，从思想、实践、培养三个维度精准施策，才能为青年干部成长提供全方位的支持与保障。

　　在思想引领上发力，筑牢青年干部的信仰之基。理想信念是青年干部成长的 “定盘星”。青年干部正处于人生的关键时期，思想活跃但也容易受到外界干扰。要加强对青年干部的思想政治教育，通过开展主题党日、专题讲座、红色教育等活动，引导他们深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟党的初心使命。让青年干部在思想的洗礼中，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。在脱贫攻坚战场上，无数青年干部怀着为人民谋幸福的坚定信念，扎根基层，克服重重困难，带领群众脱贫致富，用实际行动诠释了信仰的力量。只有筑牢思想根基，青年干部才能在成长道路上保持正确方向，行稳致远。

　　在实践锻炼上发力，提升青年干部的能力本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 实践是青年干部成长的最好课堂。要为青年干部提供更多参与基层一线、重点项目、急难险重任务的机会。让他们在乡村振兴的广阔天地中，了解农村实际情况，学会与群众打交道，提升解决实际问题的能力；在项目建设的主战场上，锻炼组织协调、攻坚克难的本领；在疫情防控、抗洪救灾等紧急任务中，磨砺担当精神和应急处置能力。比如，选派青年干部到信访部门挂职锻炼，让他们在处理群众诉求的过程中，提升沟通协调和矛盾化解能力。通过实践锻炼，青年干部能够将理论知识转化为实际工作能力，不断积累经验，增长才干。

　　在组织培养上发力，搭建青年干部的成长平台。组织的关心培养是青年干部成长的重要保障。一方面，要建立健全科学的选拔任用机制，打破论资排辈的观念，为优秀青年干部脱颖而出创造条件。注重在实践中发现和培养人才，对表现突出的青年干部及时给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性。另一方面，要加强对青年干部的日常管理和监督，建立导师帮带制度，为青年干部配备经验丰富的导师，在工作和生活中给予指导和帮助。定期开展谈心谈话，了解青年干部的思想动态和工作情况，及时解决他们遇到的困难和问题。通过组织的精心培养，为青年干部成长营造良好的环境。

　　“自信人生二百年，会当水击三千里。” 在新时代的征程中，“三向发力” 助力青年干部成长，是时代的要求，也是党和国家事业发展的需要。通过思想引领、实践锻炼、组织培养，青年干部必将在成长道路上绽放光彩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。在未来的工作中，还需不断优化完善 “三向发力” 的举措，持续关注青年干部的成长需求，让青年干部在时代的舞台上展现更大作为。（张志强）