学有所悟 | 锻造政治过硬堪当重任干部队伍

　　治国必先治党，治党务必从严。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。新时代新征程上，必须深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，发扬彻底的自我革命精神，坚决扛起全面从严治党政治责任，以锻造坚强组织、建设过硬队伍为着力点，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。

　　把握“好”的内涵，正确处理干部德才关系。习近平总书记深刻指出：“我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向”。从逻辑上看，德和才是辩证统一的整体，有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事；从内涵上看，新时代领导干部的“德”包括对党忠诚的大德、造福人民的公德和严于律己的品德等内容，其中最紧要的是明大德。新时代以来，从鲜明提出好干部标准开始，干部的“德”“才”关系被进一步理顺，导向之变引领干部队伍建设之变。严把政治关口，坚决破除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题，坚持党管干部原则，强化党组织把关作用，实施任前政治体检，做深做实干部政治素质考察，定期开展政治体检。严肃政治生活，认真落实民主生活会、组织生活会和“三会一课”等制度，选聘政治过硬、经历丰富的领导同志对青年干部进行辅导，帮助系好履职“第一粒扣子”。严明政绩导向，深入开展政绩观偏差问题专项整治，全面排查政绩观偏差突出问题，推动干部从思想深处树牢正确政绩观。

　　把握“全”的要求，系统推进干部选育管用工作。要坚持把干部工作放在全面从严治党大局中谋划，不断提高干部工作质量水平。选任突出常态长效，坚持长期有规划、年度有计划、实施有方案、操作有规则，注重了解在日常、研判在经常、调配在平常、关注在异常，持续健全完善相关工作机制。考核评价突出精准精细，持续完善考核评价体系，推动综合考核优化、简化、深化、数字化，在指标设置上要更加聚焦“国之大者”和大事要事，在方式方法上要注重向平时考核延伸、向数字化手段拓展。教育培养突出实践实干，着力实施新时代干部现代化建设能力提升工程，建立党员、干部、人才教育培训一体化推进机制，通过援派、挂职、交流、实践锻炼等方式，让干部在各种实践锻炼中磨炼意志品质、提高能力本领。

　　把握“严”的基调，加强对干部全方位管理和经常性监督。习近平总书记强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。在严的主体上，既覆盖全体党员、干部，也要突出对“一把手”和重要岗位干部的监督管理，以管住“关键少数”带动管好“绝大多数”。在严的范围上，要把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，持续深化政治监督，加强对领导班子以及“三重一大”等重点领域监督，确保全面覆盖、不留死角，增强监督的覆盖面和穿透力。在严的手段上，用好谈心谈话、研判分析等日常监督手段，以平台化支撑、数字化赋能破解干部管理信息“孤岛”“壁垒”等问题，推动真正严在关键处、严在日常时。在严的机制上，推动组织部门和纪检监察、巡视巡察、审计等部门一体联动，形成贯通融合、高效联动的干部监督工作格局。

　　把握“治”的理念，持续提振干部干事创业精气神。习近平总书记强调，严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。严管和厚爱、激励和约束是一体两面，都是为了更好地激发广大党员、干部的积极性、主动性和创造性。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，就是要让干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。抓政策牵引，贯彻党中央有关决策部署，落实落细激励干部担当作为各项措施，推动宽容失误、精准问责、澄清正名等政策举措进一步落到实处，打好“组合拳”。抓案例导向，定期汇编激励干部担当作为制度和实践成果，推广具有代表性的经验做法和典型案例，以案说法、以案释理。抓机制协同，推动组织部门与纪检监察机关等沟通协作，深化运用“三个区分开来”，正确把握工作中出现失误错误的性质和影响，精准问责、规范问责。抓氛围营造，选树一批先进典型，专项整治不担当不作为等问题，用身边人身边事警示教育干部，持续营造重担当、重实干、重实绩的浓厚氛围，引导广大干部全身心投入到中国式现代化实践中。（江苏省党的建设学会会长 洪浩）