全链条培养助力年轻干部成长

　　年轻纪检监察干部培养是一项系统工程，需要多向发力、综合施策。黑龙江省双鸭山市纪委监委坚持将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的一项战略性工程，狠抓“选育管护用”关键环节，通过构建从入职、锻炼到使用的全链条培养体系，助力年轻干部更好更快成长。

　　拓宽视野“选”，抓实源头储备。一是强化顶层设计。研究制定《关于干部队伍年轻化建设实施方案》，打破区域、系统等条框限制，严把政治关、廉洁关，大力选拔具有法律、财务、审计、信息技术等专业背景的优秀年轻干部，充实到监督检查、审查调查队伍。二是加大储备力度。2024年，全市纪检监察机关通过招考招聘、择优选调等方式充实年轻干部100人，并同步建立优秀年轻干部储备库，加强对入库市、县两级纪检监察机构年轻干部的日常了解，及时发现一批有工作热情、有发展潜力、有担当精神的优秀年轻干部。三是突出精准高效。按照“持续关注、重点培养、适时选用”的原则，综合考虑干部履职经历、专业特长等方面因素，开展有针对性的培养，及时把优秀年轻干部纳入组织重点培养范围，推动形成“老中青”梯次配备、可持续发展的良好局面。

　　搭建平台“育”，优化成长路径。一是优化培训体系。根据年轻干部队伍实际，制定实施《关于市纪委监委年轻干部能力素质提升工程的实施方案》，从读、写、听、讲、赛等五个方面搭建培养锻炼平台，建立“综合培训+专题培训+小组课堂”三位一体的培训体系。二是用好教育载体。用好“清源廉声”大讲堂、专题业务培训班等载体，常态化开展“周读周写周讲”“月学月研月考”，年轻干部能力素质得到有效提升。三是深化实践锻炼。联合市委组织部制定《关于选派优秀纪检监察干部挂职的实施方案》，采取“以干代训”“以案代训”等形式，在实战实训中打磨历练年轻干部。两年来，共选派17名年轻干部参加上级纪委监委专项工作，“上挂下派”年轻干部25人，使年轻干部在一线茁壮成长。

　　从严从实“管”，筑牢从政根基。一是紧盯日常监督。坚持把加强年轻干部管理监督贯穿干部培养始终，制定《关于加强年轻干部监督的工作措施》，分层级建立完善年轻干部廉政档案，定期开展年轻干部“政治体检”。二是坚持抓早抓小。落实“导师帮带”“谈心谈话”等制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导年轻干部守好自律防线，防止“小毛病”演变成“大问题”。三是加强教育引导。督促规范年轻干部对外交往行为，常态化清理社交圈、生活圈、朋友圈，推动年轻干部紧绷“严于律己”这根弦，树立纪检监察干部良好形象。

　　用心用情“护”，注重关心关爱。一方面注重政治关怀。始终坚持严管厚爱相结合，深入实施在政治上关心、思想上连心、工作上安心和生活上暖心的“四心工程”，组织好“党员政治生日”主题党日等活动，通过话体会、聊成长、听心声等形式，了解年轻干部思想动态，传递组织关怀。另一方面注重精神关爱。设置心理辅导室，定期邀请心理专家开展“一对一”心理辅导，引导年轻干部运用正确方法疏导情绪。适时组织有益健康的体育活动，确保年轻干部始终以饱满的精神状态投入工作。

　　大胆提拔“用”，搭建成长平台。一是树立鲜明导向。树立“早压担子早成才”的工作理念，把年轻干部放到关键吃劲的岗位，按照人岗相适原则，有计划地推进年轻干部的统筹选用，为经得起实践检验的干部搭平台、架梯子。二是严把选任关口。加强对年轻干部政治素质的考察把关，把道德品行作为关键重点，以更高的标准考察识别干部，有效防止“带伤选调、带病上岗”。三是大胆提拔使用。落实关于年轻领导干部选拔任用的要求，对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部予以提拔重用，两年来，提拔重用年轻干部17人，晋升公务员职级24人次，让想干事、能干事、干成事的人才有用武之地。（邵为）