庆阳：严管厚爱 助力年轻纪检监察干部走好成长路

　　“政治表现及具体事例”“熟悉专业领域及特长”……这是庆阳市纪委监委年轻干部成长档案中的部分内容。近日，该市纪委监委的36名年轻干部收到一份个人“成长档案”。

　　今年以来，市纪委监委创新建立年轻干部“成长坐标”动态管理体系，以“一人一档”形式为年轻干部建立立体化成长档案。档案从政治素养、专业能力、工作实绩、作风养成等四个维度设置13项核心指标，通过“全方位记录+动态更新”的方式，为干部精准绘制能力提升曲线图，在为组织部门精准识人用人提供科学依据的同时，帮助年轻干部锚定成长坐标。

　　不久前，市纪委监委组织开展年轻干部大调研，根据调研情况，对干部发展潜力、性格特质、短板不足等作出评估，逐人形成纪实档案并动态更新。同时，建立年轻干部成长档案，为年轻干部的选拔任用、“菜单式”培养、监督管理等提供重要依据。

　　针对调研发现的年轻干部普遍存在的写作能力短板，市纪委监委专门举办文稿写作交流研讨会，邀请市委政研室“笔杆子”手把手授课，现场传授写作经验，帮助年轻干部提升文字写作水平。

　　市纪委监委聚焦学习新知识、掌握新技能、获取新力量，不断丰富培训方式、完善监督机制，帮助并激励年轻干部尽快成长。建立学习监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式，全面监督各部门学习情况，确保学习不流于形式。

　　截至目前，市纪委监委充分利用“三会一课”、“干部讲坛”等载体，开展集中学习、理论讲座、专题党课、研讨交流等47场次。

　　为针对性补齐纪检监察干部能力短板，激发干部潜力和工作活力，市纪委监委按照“人岗相适、人尽其才”原则，科学合理安排干部工作岗位。去年以来，参与轮岗交流干部39人次，通过实践锻炼、专业训练，打造懂政策、精业务的骨干队伍。

　　“我们先后选派26名干部参加上级专案办理和巡视巡察等工作，2名到乡村振兴一线驻村锻炼，17名参与办理委机关自办留置案件，全方位提升干部综合能力素质。”市纪委监委相关负责人表示，定期安排业务骨干走上讲台，为其他干部分享所学所获、讲解实战经验。

　　严管就是厚爱。市纪委监委坚持把严的基调贯穿年轻干部队伍建设全过程，强化纪律教育和制度约束，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　“我们制定了纪检监察干部行为规范和监督工作任务清单，明确责任体系，加强对纪检监察干部的日常监督。”市纪委监委相关负责人表示，通过组织召开机关干部警示教育会、集中观看警示教育片、重要节点及时下发纪律提醒、督察纪律作风、对新入职干部廉政谈话等方式，常态化强化干部教育管理监督。同时，注重典型案例的深度剖析，深化以案促改，教育引导党员干部明责明纪、知行知止，增强干部纪律规矩意识。

　　市纪委监委还健全完善关心关怀工作机制，主要负责同志与机关各部室干部开展全覆盖、“一对一”谈心谈话，班子成员节前开展家访、慰问等，主动了解干部思想动态，适时调解疏导工作压力，激励干部担当尽责、积极履职。（供稿 高琪 编辑 达小强）