用好选派干部激活乡村振兴“智力引擎”

　　乡村振兴，关键在人。选派干部作为推进乡村全面振兴的重要力量，在建强村党组织、推动强村富民、提高治理水平、为民办事服务等方面作用明显。要紧扣乡村振兴主线，持续在干部选派、能力提升、管理激励等方面做足文章，着力建强选派干部队伍，为推进乡村全面振兴注入更强动能。

　　聚焦实际需求，在选优配强上做文章。选派干部要在乡村振兴一线干出实绩实效、干出崭新气象，必须要具备与推动乡村发展相匹配的综合能力和基层经验。建强选派干部队伍，充分发挥选派干部的“生力军”作用，要坚持“硬抽人、抽硬人”的原则，切实把好选派干部“入口关”。在选派干部的选择上，要坚持“德才兼备”“依事择人”“人岗相适”和分级选派、集中派驻，杜绝“滥竽充数”、随意派岗，从源头上确保选派干部队伍素质优良、结构合理、数量充足。要注重老中青搭配，按照乡村产业发展、基层治理等各有不同，统筹考虑选派干部年龄、性别、经历和兴趣特点、专业特长等差异，将选派干部分配到更适合的岗位上，助力选派干部在乡村振兴一线，更好地发挥作用、作出更大的贡献。

　　聚焦能力提升，在教育培训上做文章。农村基层工作千头万绪，繁重冗杂，选派干部要立足岗位更好发现问题、解决难题，有力推动乡村振兴各项工作任务落地落实，不仅要热情工作、埋头苦干，更要善于根据乡村发展变化的需要，更加主动的加强学习、提高能力。要把做好选派干部教育培训工作摆到更重要的位置，聚焦乡村振兴和基层治理重点难点，紧扣选派工作和选派干部需求，在丰富知识、积累经验和拓宽眼界等方面，为选派干部创造更好的条件、营造更好的氛围，助力选派干部在能力提升方面有更多收获。要紧紧围绕发展现代农业、农村一二三产业融合发展和乡村建设、乡村治理等举办专题培训班，通过科学设置课程、精心准备内容、灵活开展教学，助力选派干部不断积累经验，丰富自身羽翼，练就过硬本领，更好地为选派干部蓄力赋能，为推进乡村全面振兴汇聚更强力量。

　　聚焦实干担当，在严管厚爱上做文章。要更好地把选派干部的优势转化为推动乡村高质量发展的优势，就要在激发选派干部干事创业热情上狠下功夫。要坚持严管与厚爱相结合,激励与约束并重，持续强化对选派干部的培养管理，确保选派干部真正下得去、干得好、见成效。要建立完善长效管理机制，进一步严明工作纪律，细化工作要求，通过严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作例会制度等，加强对选派干部的日常管理，推动选派干部履职尽责，确保驻村工作取得实效。要加强对选派干部的关心关爱，在做好服务保障的同时，及时帮助选派干部解决难题，为选派干部松绑减负。要加大选“典”树“优”力度，大力表彰先进奖励优秀，将德才兼备、成绩突出的选派干部选出来、用起来，推动更多选派干部在一线建功立业。（何洪泉）